- همانگونه که مستحضرید ماهیت مأموریت‌های شهرداری تهران، عمدتاً در دو موضوع اصلی قابل دسته‌بندی است، نخست وظائف مربوط به نگهداشت شهر و سپس انجام طرح‌ها و اقدامات توسعه‌محور که هر دو موضوع به نحوی نیاز به ایجاد ثباتی نسبی در مدیریت دارند،
جناب آقای دکتر زاکانی، شهردار محترم تهران
سلامٌ علیکم؛
همانگونه که مستحضرید ماهیت مأموریت‌های شهرداری تهران، عمدتاً در دو موضوع اصلی قابل دسته‌بندی است، نخست وظائف مربوط به نگهداشت شهر و سپس انجام طرح‌ها و اقدامات توسعه‌محور که هر دو موضوع به نحوی نیاز به ایجاد ثباتی نسبی در مدیریت دارند، چرا که نگهداشت شهر نیاز به تجربه و دانش انباشته شده طی سالیان متمادی فعالیت بلدیه داشته و تجربیات مدیران و کارکنان شهرداری در این بخش بسیار حائز اهمیت است. از سوئی انجام اقدامات و پروژه‌های توسعه‌محور نیاز به برنامه‌ریزی، مطالعه و پیگیری مستمر دارد که تماماً مستلزم زمان مکفی است، اما آیا ثباتی هرچند نسبی در دورۀ جدید شهرداری تهران محقق شده است که بتوان منتظر ثمرات آن نشست؟جنابعالی در شهریور ماه ۱۴۰۰ با رأی شورای اسلامی شهر تهران و متعاقب آن با حکم کتبی وزیر محترم کشور رسماً شروع به فعالیت نمودید. اگر بپذیریم که ۶ ماه پایانی سال ۱۴۰۰ زمان لازم برای استقرار تیم جدید مدیریتی ارشد بوده تا ضمن آشنائی و توجیه با امور بتوانند برنامه‌های خود را اجرائی و پیاده‌سازی نمایند، انتظار می‌رفت از ابتدای سال ۱۴۰۱ ثبات مدیریتی را شاهد باشیم. اما بررسی انتصابات شهرداری تهران در سطح مدیریت‌های ارشد (شامل معاونین شهردار، مدیران کل، مدیران عامل سازمان‌ها و شرکت‌ها و مراکز و مؤسسات) در سال ۱۴۰۱ و سه ماهۀ اول ۱۴۰۲ (که از مکاتبات رسمی مندرج در سامانۀ مکاتبات اداری استحصال شده)، نتیجۀ دیگری را نشان می‌دهد که در جدول زیر خلاصۀ تغییرات مدیریتی در سال ۱۴۰۱ و سه ماهۀ اول سال ۱۴۰۲ درج شده است.
لازم به ذکر است در جدول فوق، تنها انتصابات جدید لحاظ شده و احکام ابقاء یا انواع کمیته‌ها و همچنین معاونین سازمان‌ها و شرکت‌ها و هیئت مدیره‌ها مد نظر نبوده است. همانطور که ملاحظه می‌شود بر مبنای داده‌های موجود جمع ۶۲/۳۹ ٪ جابجایی در تمام پست‌های مدیران ارشد اتفاق افتاده و متوسط عمر مدیران از ابتدای سال ۱۴۰۱ تقریباً ۹ ماه است که نشان می‌دهد مجموعۀ شهرداری تهران هنوز و بعد از حدود دو سال از استقرار مدیریت جدید به ثبات مدیریتی که لازمۀ بهره‌وری است نرسیده است. از این رو به جنابعالی تذکر داده می‌شود با توجه به زمان اندک باقیمانده از این دورۀ مدیریتی، به فکر ثبات مدیریت کارآمد باشید و نه تغییر مکرر سرپرست‌ها تا بتوان در انتهای دورۀ مسئولیت کارنامۀ قابل قبولی را مردم شریف تهران عرضه نمود. به بیان شیوای حضرت امیرالمؤمنین علی علیه‌السلام: «اِغتَنِمُوا الفُرَص، فَاِنَّها تَمُرُّ مَرَّ السَّحاب.»
